Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang
Keywords:
Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal secara simultan dan parsial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Jenis penelitian ini asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi 104 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 responden yang diambil menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data Kuesioner. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal sacara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang, ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 25,1%.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Ahmad, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Balakrishnan, M. (2017). Effective internal communication in organizations. Prentice Hall.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Expert.
Darmawan, D. (2019). Prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Effendy, O. U. (2019). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Remaja Rosdakarya.
Enny, E. (2019). Perilaku organisasi dan lingkungan kerja. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Perilaku organisasi dan komunikasi internal. Alfabeta.
Kambey, F. (2018). Komunikasi organisasi dan internal perusahaan. Prenada Media Group.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Kuncoro, M. (2019). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. UPP STIM YKPN.
Muhammad, A. (2017). Komunikasi organisasi: Prinsip dan praktik dalam bisnis dan pemerintahan. Bumi Aksara.
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press.
Ruliana, P. (2016). Komunikasi organisasi dalam praktik. Raja Grafindo Persada.
Ruslan, R. (2017). Manajemen public relations dan media komunikasi. Raja Grafindo Persada.
Saydam, G. (1996). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan mikro. Djambatan.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2026 Syifa Fauziana, Wani Fitriah, Amrah Muslimin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
