Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih
Keywords:
Employee performance, Environment, Discipline, SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Jumlah populasi  penelitian ini 192 karyawan dan sampel yang diambil66 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Analisis data menggunakan analisis data kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa secara simultan/bersama-sama Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara parsial Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positifTerhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja perpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasimenunjukan bahwa kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerjadan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. SuburSedaya Maju Prabumulih sebesar 73,3%
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dann Disiplin Kerja Terhada Kinerja Karyawan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 242.
Edy, Sutrisno. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2022. Pengantar Metodologi Penelitian (Untuk Ilmu Manajemen,
Akuntansi, Dan Bisnis). Cetakan Pertama. Depok: Rajagrafindo Persada.
Maryati (2021:15) Mengukur Kinerja Karyawan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Ferli Natalia, M. Idris, Wani Fitriah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
