Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tofa Condet Raya Jakarta Timur, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Sampel penelitian berjumlah 41 karyawan yang diambil dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung = 1,727; sig. = 0,092 > 0,05), sedangkan Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung = 3,693; sig. < 0,001) dengan koefisien regresi sebesar 0,532, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung = 2,532; sig. = 0,016) dengan koefisien regresi sebesar 0,407. Secara simultan, ketiga variabel independen berkontribusi sebesar 66,9% (R² = 0,669) terhadap Kinerja Karyawan, sementara 33,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Kecerdasan Emosional merupakan variabel dengan pengaruh paling dominan, sehingga perusahaan disarankan memprioritaskan pengembangan kecerdasan emosional dan penguatan komitmen organisasi karyawan guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.