Peran Mediasi Stress Kerja Dalam Pengaruh Beban Kerja & Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Borneo Mandiri Investment Jakarta Barat)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin karyawan dengan mediasi stres kerja pada PT Borneo Mandiri Investment Jakarta Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Borneo Mandiri Investment Jakarta Barat sejumlah 80 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan google form. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode sampling jenuh (total sampling). Analisis data pada penelitian ini menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan SmartPLS versi 4.1. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu outer model yang terdiri dari uji convergent validity, discriminant validity,uji reliabilitas, dan uji inner model yang terdiri dari uji koefisien determinasi (R²), effect size (f²), predictive relevance (Q²), serta Standardized Root Mean Square Residual (SRMR) . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Karyawan, sedangkan variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Karyawan, serta Stres Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Lingkungan Kerja maupun Beban Kerja terhadap Disiplin Karyawan.