Pengaruh Motivasi, Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Aloft Bali Seminyak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, insentif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Aloft Bali Seminyak, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap (staf) Hotel Aloft Bali Seminyak yang berjumlah 44 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26 melalui analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,538 (>0,05). Variabel insentif juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,852 (>0,05). Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 (<0,05). Secara simultan, motivasi, insentif, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi <0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,403 menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan disiplin kerja mampu menjelaskan sebesar 40,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 59,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.