Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Survei pada Pegawai Puskesmas Kersanagara Kota Tasikmalaya
Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Employee performanceAbstract
This research aims to determine the influence of work motivation and work environment simultaneously or partially on the performance of employees at the Kersanagara Health Center, Tasikmalaya City. The research method used was a quantitative method with a total of 30 respondents. Primary data collection is in the form of a questionnaire. Data analysis in research uses multiple regression analysis. The results of the research show that work motivation and work environment simultaneously have a significant effect on the performance of employees at the Kersanagara Health Center, Tasikmalaya City. Work motivation partially has a significant effect on the performance of employees at the Kersanagara Health Center, Tasikmalaya City. The work environment partially has a significant effect on the performance of Kersanagara Health Center employees in Tasikmalaya City.
Downloads
References
Abidin, Z. L., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Linknet Cabang Tangerang. Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194–202.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Edisi ke-2). Zanafa Publishing.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Cipta Malang Jakarta Selatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen.
Ameliya Wati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan daya saing melalui manajemen sumber daya manusia (MSDM) sebagai strategi peningkatan kinerja. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(1), 22–37. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147
Dewi, B. M. (2018). Hubungan antara motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kelelahan kerja. Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7(1), 1–20.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hidayat, N., Hamidah, R., & Handayani, E. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk KCP Jember. Jurnal Administrasi Bisnis, 26(1), 1–10.
Jufrizen, J., & Rahmadani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kasmir. (2019). Determinan kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Jurnal Jolas, 7(2), 182–194.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Edisi ke-5). Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2021). Goal setting theory. In Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 277–312). RAND Corporation.
Manik, S., & Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hero Supermarket Tbk, Cabang Extra Metropolitan City Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1).
Nukhbatillah, I. A., Dhiaulhaq, F., Hilma, D., & Hidayat, Y. (2023). Implementasi standar proses pembelajaran di MI Condong Kota Tasikmalaya perspektif Islam. Al-Fiqh, 1(2), 61–70. https://doi.org/10.59996/all-fiqh.v1i2.198
Nur Ash Shidiq, M. R., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh pelatihan dan ketepatan penempatan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PKP-PK PT Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 9–24.
Nur Azizah. (2019). Analisis penempatan, motivasi kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung (Disertasi doktor, Universitas Komputer Indonesia).
Pink, D. H. (2021). Drive: The surprising truth about what motivates us. Penguin Random House.
Pusparini, P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145.
Rosihana, R. E. (2021). Pengaruh motivasi kerja, persepsi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirta Nadi Cabang HM Yamin Medan. Jurnal …, 3(2), 192–205.
Rubiyanto, A. (2019). Pemberdayaan sebagai moderasi. Jurnal …, 21(1).
Sahabuddin, R., Rauf, D. I., Putri, R. M. A., Nursadrina S, L., Mufida, L., Nurfadilah, A. D., & Rifani, A. (2023). Managerial ability of the management influence on employee performance of the republic of Indonesia employee cooperative (KPRI) Pengayoman City Makassar. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(3), 607–611. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i3.154
Sedarmayati. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk KCP Jember. Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–10.
Siti, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal …, 1(1), 22–31.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Yoga Julmiansah, Barin Barlian, Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
