Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas karyawan PT. Musi Hutan Persada
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Musi Hutan Persada. Penelitian ini berjenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 177 karyawan tetap, dengan sampel 64 responden yang ditarik menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Hasil hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan , ada pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Musi Hutan Persada. Hasil koefisien determinasi memperlihatkan kontribusi yang disebabkan oleh variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja mampu menyebabkan perubahan terhadap loyalitas karyawan sebesar 44,5%.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa. https://ojs.pseb.or.id/index.php/jmh/article/download/1015/754/2139 . Diakses pada tanggal 4 November 2024
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776 diaksespada tanggal 4 November 2024
Gusnella, Bella; Zaki, Hammam; Setianingsih, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pt indomarco prisma tama pekan baru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka,278–289.https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1124/337?_x_tr_sl=id&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=en&_x_tr_pto=sc diakses pada tanggal 4 November 2024.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. https://jurnalmadani.org/index.php/madani/article/download/223/118 diakses pada tanggal 4 November 2024
Herawati, Niken; Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt jms jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora,https://jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/133/90 ,1–14. diakses pada tanggal 5 November 2024.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur,. https://repository.ubharajaya.ac.id/3235/1/Paper JIAM Pengaruh Gaya.pdf diakses pada tanggal 5 November 2024.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Kinerja,https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=914128&val=11260&title=Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan,85–97. diakses pada tanggal 5 November 2024.
Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan melalui mploye engagement sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen,(2621–6957), 94–107. https://media.neliti.com/media/publications/424464-none-8a4009ae.pdf diakses pada tanggal 7 November 2024
Syaiyid, E., Utami, H. N., & Riza, M. F. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers). https://media.neliti.com/media/publications/71707-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-moti.pd diakses pada tanggal 7 November 2024.
Tawaris, Mardoni; Pio, Riane. j; Tatimu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas KaryawanPT. PLN (Persero) Halmahera Utara. Productivity, https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44955/40686 diakses pada tanggal 3 januari 2025
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Nabila Fitri Wulandari Wulandari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
