Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih

https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i5.472

Authors

  • Vina Rahmayani Universitas Muhammadiyah Palembang
  • Choiriyah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah
  • Sudarta Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Parepare

Keywords:

Employee Performance, Work motivation, Work Discipline

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 6,21%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ajabar, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Busro, Muhammad. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta; Prenadamedia Group.

Chaerudin Ali, Rani Intan Hartaningtyas dan Alicia Velma.2020. Sumber Daya Manusia:Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Jakarta:CV Jejak, anggota IKAPI.

Hasibuan, Malayu S. P. 2021. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara

Kasmir, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara. A.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Remaja. Rosdakarya Ofset.

Sahabuddin, R., Ibrahim Rauf , D., Putri, S. G., Nurlina, N., Muchtar, M. F., Ilmi, H. N., & Sulfikar, M. F. (2024). The ability to analyze the latest market trends in increasing sales in MSMEs Bouqetcru . Journal of Management Science (JMAS), 7(1), 328-332. https://doi.org/10.35335/jmas.v7i1.371

Sisca, D. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita 67 Menulis.

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Published

2025-05-06

How to Cite

Rahmayani, V., Choiriyah, & Sudarta. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 2(5), 419–426. https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i5.472

Issue

Vol. 2 No. 5 (2025)

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2025 Vina Rahmayani, Choiriyah, Sudarta

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.