Pentingnya Kesehatan Mental Karyawan Di Tempat Kerja
Keywords:
Kinerja Karyawan, Penerapan K3, Displin KerjaAbstract
Penelitian ini mengangkat isu pentingnya kesehatan mental di tempat kerja dan dampaknya terhadap individu dan produktivitas perusahaan. Melalui metodologi studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kesehatan mental, seperti stres, tekanan kerja, dan kurangnya dukungan, serta menyelidiki hubungan antara kesehatan mental dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental memengaruhi kesadaran individu, kemampuan mengatasi stres, produktivitas, dan kontribusi positif pada komunitas. Temuan ini menyoroti perlunya perusahaan menyediakan layanan konsultasi psikologis untuk membantu karyawan mengatasi masalah kesehatan mental, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Dengan demikian, pemeliharaan kesehatan mental karyawan dan peningkatan kinerja mereka menjadi aspek penting yang saling terkait untuk kesuksesan organisasi.
Downloads
References
Achmad, G. N., & Pongtuluran, Y. (2019). Kinerja yang Dipengaruhi Karakteristik Individu dan Organisasi Serta Gaya Kepemimpinan Karyawan Swasta. Jurnal Manajemen, 11(2), 237–245.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 133–140. Diambil dari http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534120&val=10503&title=Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan
Andriani, R., Hastuti, D. P., & Gunawan, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Intisel Prodaktifakom Jakarta. SNIT 2018, 1(1), 22–27.
Aprilliani, C., Fatma, F., Syaputri, D., Manalu, S. M. H., Sulistiyani, Handoko, L., … Firdaus, L. S. (2012). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Arianto, T., & Medinal, R. H. T. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karawan Bagian Operator pada PT. Anmer Gasindo Prima. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis STIE-IBEK, 10(2), 58–64. Diambil dari https://e-jurnal.stie-ibek.ac.id/index.php/JIPMB/article/view/328/318
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Budiarti, I., Wahab, D. A., & Soedarso, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima.
Chassanah, U. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 31–39. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.191
Dessler, G. (2019). Mengelola Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Ernawaty, S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (2020). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kino Indonesia, Tbk Cabang Prigen Pasuruan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(16), 40–59. Diambil dari https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8279
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, & Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ganyang, M. T. (2018). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Realita. Bogor: In Media. Diambil dari https://stiepbm.ac.id/repository/buku-manajemen-sumber-daya-manusia-konsep-dan-realita-penulis-dr-machme3d-tun-ganyang-se-mm
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro Press.
Hajati, D. I., A, D. W., & Wahyun, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10. Diambil dari https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/4739/4129
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Server).
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank Numfor. Pasuruan: Penerbit Qiara Media.
Hutagalung, A. O. (2018). Pengaruh K3 dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT X di Jakarta. Jurnal Inkofar, 1(1), 79–90. https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i1.58
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278. Diambil dari https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/22876
Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Produksi Divisi Extruder Pt. X Sidoarjo. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 4(1), 53–60.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Malayu, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Marbun, M. P., Waty, L., & Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanua Independent Maju Sejahtera. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 3(5), 631–640. Diambil dari https://www.publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/1893
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syaria, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurdin, M. A., Erislan, E., & Ramli, S. (2023). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BBIC Berca Cables di Kabupaten Tangerang. Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 7(2), 120–130. https://doi.org/10.52643/jukmas.v7i2.2983
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Riduwan, D. (2019). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Diambil dari https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis Edisi Revisi. Bandung: In Media.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Syahputra, M. I., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 1166–1173. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.964
Wahyuni, N., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kutai Timber Indonesia. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 99–104. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i1.7593
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Widodo, S. E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widodo, W., & Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(3), 1–11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i3.224
Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8(1), 1–8. Diambil dari https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/6336
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Citra Hartono, Ella Christin Oktaviana, Cahya Kamila Insani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
