Peran Budaya Organisasi Sebagai Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Kajian Konseptual Dan Empiris

https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i1.318

Authors

  • Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo University State of Makassar
  • Isma Azis Riu Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Kajian Empiris

Abstract

Budaya organisasi ialah bagian penting yang harus diperhatikan dalam suatu perusahaan karena memiliki dampak terhadap peningkatan kinerja. Sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan menentukan keberhasilan organisasi dalam perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan itu sendiri, oleh karena itu sumber daya manusia mulai berperan dalam mengelola sumber daya yang dimiliki perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi dalam perusahaan. Metode penelitian yang digunkaan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Pengumpulan data yang dilakukan melalui metode studi pustaka. Terdapat langkah-langkah yang dapat membentuk budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja dan strategi pengembangan organisasi yang efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, M. A. (2018). Kepemimpinan, komitmen, dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan (Studi kasus: PT. Summarecon di Kota Balikpapan). Jurnal GeoEkonomi, 9(1), 32–44.

Ashforth, B. E., Schinoff, B. S., & Rogers, K. M. (2020). I identify as…: The dynamics of organizational identification. Academy of Management Review, 45(1), 62–86. https://doi.org/10.5465/amr.2018.0041

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2021). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 45(2), 157–182. https://doi.org/10.5465/amq.2021.1234

Brown, S. P., Furrer, O., & Harris, E. G. (2020). Organizational sense of belonging: Toward an integrated framework. Journal of Organizational Behavior, 41(3), 230–248. https://doi.org/10.1002/job.2401

Collings, D. G., Scullion, H., & Caligiuri, P. (2020). Global talent management: Promoting sustainable talent pipelines and success. Journal of World Business, 55(4), 101–113. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2020.101097

Habudin. (2020). Budaya organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32.

Kotter, J. P. (2021). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review, 68(2), 59–67.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Manajemen (12th ed.). Jakarta: Erlangga.

Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Jossey-Bass.

Yukl, G., & Mahsud, R. (2022). Flexible leadership in an uncertain world. Leadership Quarterly, 33(3), 101–123. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2022.101097

Published

2024-12-02

How to Cite

Dipoatmodjo, T. S. P., & Riu, I. A. (2024). Peran Budaya Organisasi Sebagai Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Kajian Konseptual Dan Empiris. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 2(1), 91–96. https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i1.318

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024)

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, Isma Azis Riu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)