Pengaruh Budaya Organisasi dan Efektivitas Implementasi Sistem E-Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima

Abstract

Transformasi digital pada sektor pemerintahan menuntut organisasi untuk membangun budaya organisasi yang adaptif serta mengoptimalkan implementasi sistem e-kinerja guna meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan efektivitas implementasi sistem e-kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 170 pegawai, dengan sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik Disproportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. = 0,000), sedangkan efektivitas implementasi sistem e-kinerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. = 0,009). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 81,457 dan koefisien determinasi sebesar 77,6%. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa penguatan budaya organisasi dan optimalisasi implementasi sistem e-kinerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima.