Diversity, Equity, and Inclusion Dalam Meningkatkan Kinerja Tim HPPMI Maros Komisariat Universitas Negeri Makassar
Keywords:
Diversity, Equity, Inclusion, Kinerja Tim, Organisasi MahasiswaAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi penerapan strategi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam meningkatkan kinerja tim di HPPMI Maros KOM UNM. DEI merupakan pendekatan krusial yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan menghargai keberagaman. Dalam konteks organisasi mahasiswa, penerapan DEI yang efektif dapat membantu memaksimalkan potensi anggota dengan latar belakang yang beragam, menciptakan sinergi yang lebih baik, serta meningkatkan kreativitas dan produktivitas tim. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen keberagaman yang baik, dikombinasikan dengan prinsip kesetaraan dan inklusi, berpotensi memperbaiki dinamika tim dan memperkuat kohesi antaranggota. Hasilnya, kinerja organisasi secara keseluruhan akan meningkat. Namun, tantangan dalam penerapan DEI tidak dapat diabaikan, seperti resistensi budaya atau kurangnya pemahaman. Oleh karena itu, solusi dan strategi yang lebih terarah dibutuhkan untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif, adil, dan kolaboratif di dalam organisasi mahasiswa seperti HPPMI Maros.